DOMAINE | Inclusion / Diversité |
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DATE | Sur demande |
DURÉE | 6 heures (2 blocs de 3 heures) |
HORAIRE | Sur rendez-vous |
LIEU | En présence |
NOM DES FORMATRICES | Martine Boivin, consultante-fondatrice de Diagramme relations interculturelles et Sarah Lee Villeneuve, consultante-fondatrice d’Interlee |
COÛT |
Selon l'analyse des besoins |
La mise en place de mesures inclusives est fondamentale pour la rétention en emploi, notamment des personnes immigrantes et racisées. Pour y arriver, il est important de comprendre d'une part, l'ampleur du défi que peut représenter l'adaptation à un nouvel environnement, notamment pour les personnes immigrantes et d'autre part, les enjeux d'inclusion au sein de l'organisation. Des obstacles individuels, interpersonnels et organisationnels peuvent se dresser pendant cette transition vers plus d’inclusion et de diversités. Dans leurs fonctions, les gestionnaires et chefs d’équipe peuvent faciliter l’inclusion des personnes immigrantes au sein de leur organisation en identifiant des pratiques de gestion favorables à celle-ci.
De plus, la formation vous offre une opportunité essentielle d'acquérir les connaissances nécessaires pour soutenir et intégrer les personnes immigrantes afin qu'elles se préparent à s'établir dans votre région. Les thèmes abordés ont un impact direct et indirect sur la vie personnelle des personnes recrutées qui ont choisi votre milieu de travail comme terre d'accueil. Le contenu est conçu pour vous préparer de manière positive aux rencontres interculturelles, favorisant ainsi une intégration harmonieuse et bénéfique pour tous les membres du personnel présent et à venir.
Exposé interactif, discussion en groupe, mise en situation, partage d’expériences et de pratiques.
Gestionnaires / responsables RH / chefs d’équipe / superviseurs / responsables syndicaux
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